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油坊镇将党建融入农村建设
“融党建”激发基层发展新活力
  2018-06-12
  以“党建引领、融合发展”的“融党建”品牌为统领,油坊党建融入村级经济发展、青年干部培养、农村环境改善等一系列工作之中,成为推动全镇发展的一股强劲力量,激发出基层发展的无尽活力。
  一张考卷,考出“书记”强村富民真实力
   从去年12月份开始,油坊每季度都要举办一次应知应会知识考试,考试面向全镇24名村“两委”主要负责人,不仅有新提拔的90后村委会主任,还有年过花甲的村党委书记,考试内容宽泛,涉及村级工作的方方面面。
   “当初不太理解,考过几次现在来看,无论对于个人理论素养的提升,还是村党委班子凝聚力的加强,确实有着积极作用。”从“考前突击”到“了然于胸”,振华村党委书记坦言,每考一次都感觉肩上的担子更重,每答一题,都当作是谋划富民强村之策的书面汇报。
   走进油坊的村头埭尾,一个个鲜活的实践从纸上跃然地上。同德村将创建“五星级”党支部与提高村集体收入相结合,新建标准化厂房,盘活闲置资源,不仅成功创建“五星级”党支部,村集体收入也增长30%。鸣凤村在打造“油益民”党建品牌中,通过党员干部组建经济合作社,发展田园经济,吸引了15名闲置劳动力。
   一项计划,拉出“青苗”茁壮成长新天地
   数据显示,到2016年底,油坊全镇35周岁以下年轻干部不足80人。“亲情油坊”的建设重任谁来接棒?如何让年轻干部在广阔的农村有所为?
   2017年,油坊出台《我镇年轻干部教育培训“青苗成长”行动计划》,瞄准学习能力、实践能力、综合能力“三提升”,青年论坛、轮岗历练、导师结对……“压担墩苗”系列活动长年不断。
   今年,油坊分类建立年轻干部个人档案,将全镇全日制大学专科以上学历、年龄在35周岁以下的年轻干部纳入实施一人一档,考核分数与提拔晋升直接挂钩。
   不久前的“五四”青年活动中,油坊发布包含青书、青创、青益、青炼在内的“四青”品牌项目,引导青年读书好学,鼓励青年创新创业,实施青年公益项目,帮助青年干部在更广的舞台上成长、成才。
   一子落,满盘活。一支“能干事、善创新、敢担当”的年轻干部梯队呼之欲出。
   近两年,15名35周岁以下的年轻同志走上中层岗位,就在上月底,3名青年干部因活动表现突出,提拔为中层干部,成为团委、宣传的中坚力量。(下转3版)
   一项制度,管出农村“颜值”提升新高度
   暮春时节,树木枝繁叶茂,在同德村太阳集团附近,环卫工人有条不紊地修剪树枝绿化。在油坊村15组、太平村太平小学、太平大道、振兴村战斗河两侧等全镇各个角落里,各村保洁员趁着晴好天气,一阵忙碌,紧张有序地种栽树木,补植绿化……
   作为农村环境整治的主要抓手,油坊将党建工作融入“八位一体”工作中,建立党委书记负责制,实行严管实查,修订完善“八位一体”工作考核体系,增加此项工作在村级目标责任制中的比分,由原来的13分提高至17分,并将考核排名作为评先评优的必要条件。
   走进该镇的每一条乡间小道,给人的第一感觉就是干净,环境变美了,各村的荣誉也接踵而至,水美乡村的荣誉越来越多。自长旺村首家创建江苏省水美乡村以来,同德村、鸣凤村先后申报创建成功。
   下一阶段,该镇将以“强基工程”为统领,分别实施补钙工程、强脑工程、接地工程、暖心工程、向善工程、清风工程等,不断丰富“融党建”品牌内涵,激发亲情油坊建设的新活力。
  □ 油轩
 
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