本报讯(记者 黄红芳)记者从7月15日举行的江苏省公务员平时考核工作推进会上获悉，今年底前，江苏全省市级机关公务员平时考核将实现“全覆盖”；明年上半年，省级机关和县(市、区)机关实现“全覆盖”，在平时考核结果好的公务员中产生年度考核优秀等次人员，平时考核结果在年度考核中所占权重不得低于60%，真正让平时考核成为从严管理干部、整治为官不为、激发干事创业的锐利武器。

江苏省开展公务员平时考核起步早，2001年就出台相关政策文件，并积极推进平时考核试点。经过多年探索和创新，江苏省已经形成一套较为完整的公务员平时考核工作体系。国家公务员局负责人认为，解决公务员队伍存在的不作为、不会为、乱作为问题要综合施策，加强考核是一个重要选项。要坚持问题导向，严格督导推进，切实发挥平时考核的激励约束作用，真正让公务员队伍有压力、增动力、添活力。

江苏省委组织部负责人表示，要围绕贯彻落实习近平总书记“考察识别干部要把功夫下在平时”的要求，切实抓好公务员平时考核各项目标任务的落实。要进一步突出“四个注重、四个增强”，即注重制度建设，增强考核规范的约束性；注重优化设置，增强考核指标的科学性；注重分类指导，增强考核对象的针对性；注重考用结合，增强结果运用的权威性。

记者了解到，江苏省将在相关制度框架内，将平时考核结果的使用与公务员职务晋升、奖励表彰、培训深造等结合起来，切实解决公务员队伍不愿为、不会为、慢作为和乱作为等问题，激发广大公务员立足本职、干事创业的积极性。