交汇点讯 十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”江苏省出席党的十九大代表中，有9位是来自基层一线极具“匠心”的技能人才，占代表总数的八分之一。这生动表明了江苏对具有劳模精神和工匠精神的技能人才的重视。

习近平总书记指出，工业强国都是技师技工的大国，要弘扬“大国工匠精神”，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才。他在2014年视察江苏期间强调要培育新型技能型劳动大军。在这一背景下，记者走近江苏技能人才代表，倾听他们关于“匠人匠心”的真实心声。

建设“创新型国家”需要“匠人匠心”

十九大代表、江苏省黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监、职工董事邓建军

提起十九大代表、江苏省黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监、职工董事邓建军，都会与两个词联系起来：一是牛仔布，二是“牛人”。这是因为他创造了牛仔布生产预缩工艺的行业最高标准，研制的“颜料组份分析计算机控制系统”填补了世界空白。

“十九大报告关于‘建设创新型国家’战略以及建立以企业为主体的技术创新体系的阐述，让我印象最为深刻。”邓建军曾是一名普通技术工人，29年里，他坚持立足一线不断展开技术创新，成了名符其实的行业技术“牛人”。

“作为一名党员，我首先要提高自己的岗位技能，发挥工匠精神，做到‘专、精、创’，就是专注本职工作，工作时精益求精、持续创新”。邓建军说，如今市场条件下，客户对产品的要求越来越高，需要不断研发，各部门协同合作，“要发挥蚂蚁啃骨头的精神，不能碰到难题就后退”。

“要依靠创新提升产业竞争力，科技成果转化是关键问题”，邓建军认为，创新是一项系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面更好地配合。政府、企业、个人都要扮演好相应的角色，这样才能合力打造创新型国家。

不过他也坦言，目前基层技术工人的岗位对年轻人才的吸引力还不够。他建议，应营造更多劳动光荣的社会风尚，给予技术工人良好的社会地位以及相应的收入，让年轻人愿意踏实学技术，认真干工作；还要将普通工人提升为知识型的产业工人，提高工人整体技术素质，弘扬劳模精神和工匠精神，如此才能建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

“知识型劳动者”在普通岗位上也能闪光

十九大代表、南通双莲纺织有限公司生产部副部长李兰女

“听到十九大报告中提出，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，我带头鼓掌，我为我们工人感到自豪。”十九大代表、南通双莲纺织有限公司生产部副部长李兰女表示，这会激发一线工人更多的工作热情。

1999年，19岁的李兰女从南通纺织中专毕业进入南通双莲纺织有限公司，从事纺纱车间工艺员工作，一干就是近20年。“当时初入岗位，我对技术几乎一窍不通。就想趁年轻多学习，不要浪费时间。”李兰女怀着这样的初心，从未停止学习的脚步，先后通过自学获得南京大学的大专、本科学历。她撰写的十多篇技术论文，在全国专业期刊上发表。结合自身的经历，她也体会到职工们对继续教育的需求和渴望，希望政府和社会进一步支持与鼓励，共同营造良好的社会风尚。

“生产是一个不断变化的过程，产品需要不断更新换代，这就需要我们的技术革新，这也是工匠精神的一个内涵。”李兰女说，一个人的力量有限，还需要与同事们一起攻关。她和同事经过200多次试验和900多个数据论证，终于确定并推广了“改进工艺增加梳理提高成品制成率”的方案，提升了产品质量，每年为企业降低成本20万元以上……2013年5月，公司专门以她的名字命名设立了“李兰女棉纺工艺创新实验室”。

“作为来自生产一线的党代表，就是要不忘初心，努力提升自己的技能，践行工匠精神，在自己的岗位上走得更远、更好。”李兰女最后说道。

在坚守中成长也是一种工匠精神

十九大代表、国家电网丹阳市供电公司线路二班副班长方美芳

十九大代表、国家电网丹阳市供电公司线路二班副班长方美芳在基层一线工作岗位上，默默坚守了近三十个年头，累计敷设电缆长度达1000多公里，先后参与完成了30余座变电所的安装投运任务。“‘工匠精神’，我的理解是，不怕吃苦，有责任心，肯钻研，把每件事做到极致。”

方美芳说，坚守岗位，守卫光明是她的第一责任。一年除夕前夜，丹阳市东门外大街公用配电箱突发故障，造成4000多户居民停电。正在家收拾年货，准备和丈夫、儿子一起回乡过年的方美芳接到抢修通知后，毫不迟疑，迅速赶到了抢修现场。一次电缆抢修中，电缆井里淤积的脏物发出难闻异味，方美芳就第一个跳下了电缆井。她担心男同事个子大，动不开手脚，只想快点维修好，让老百姓尽快用上电。

在坚守中不断成长，方美芳从一个只有初中文化的学徒工成长为一名技术骨干，先后荣获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章等荣誉称号。2008年，丹阳公司成立了“方美芳创新工作室”，3个成果获国家专利，获江苏省十大科技创新成果提名奖。她介绍说，现在工作室里20多岁的大学生居多，但是她发现很多年轻人不想到生产一线岗位。她希望更多地营造劳动光荣的社会风尚，让年轻大学生走上生产一线，让他们的知识与老一辈工作者的经验相结合，成为知识型人才。

发挥“领头羊”精神让匠心传承

十九大代表、南京晨光集团有限责任公司伺服机构总装测试部装配调试工王南石

十九大报告中对于工匠精神的描述，让十九大代表、南京晨光集团有限责任公司伺服机构总装测试部装配调试工王南石精神振奋，“各行各业的劳动者要努力工作，为建设社会主义现代化强国贡献自己的力量。”

“我明年就到了退休的年龄，未来寄希望于我们的年轻一代。”作为伺服机构装配和调试的行家里手，王南石凭借扎实的专业理论功底和对产品的深刻理解多次攻坚技术难题，同时他还利用业余时间不断学习、不断探索新工艺新方法，充分发挥“领头羊”作用。

航天产品的精密度要求极高。王南石回忆，去年某产品需要进行研磨，两个共面度达到0.001厘米，工人在研磨操作中，往往要花费一天左右时间。王南石就到市场上购买电机等零部件，和同事一起钻研组装，2个月左右时间，他做出了机械研磨机，研磨一件“燃料控制阀”核心部件的效率提高了60%，研磨质量也提高很多。机械研磨机项目还获得了国家实用型专利。王南石深有感触地说，成为“大国工匠”，就要能做到“敬业、专注、严谨、卓越”。

王南石在工作中注重做好技能传承，逐渐成为了一线工人乃至技术人员的“活字典”、“及时雨”。在他看来，新时期工匠精神离不开技能传承。他积极开展“传帮带”，致力于努力提升团队整体技能水平，为伺服机构生产线培养了多名技术骨干。他所带领的团队被中国航天科工集团命名为“技能创新团队”，团队6项创新成果获得国家发明专利和实用型专利。

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记者从省人社厅获悉，2016年，我省新增高技能人才33.3万人，高技能人才总量达326.5万人，两项指标均位居全国首位。但相对于实施创新驱动发展战略、推动产业转型升级现实需求，我省技能人才有效供给仍存在较大缺口。面对日趋激烈的国际竞争环境，培育江苏经济发展新动能，构筑江苏未来发展新优势，迫切需要优化技能人才队伍结构，打造更具国际竞争力的技能人才制度优势。

新华报业全媒体记者 杨丽 汪晓霞