11月8日下午，泰州市召开村干部队伍雁阵培育计划部署会，贯彻落实党的十九大提出的“实施乡村振兴战略”要求，部署《泰州市村干部队伍雁阵培育计划（2017—2019年）》，明确今后一段时期农村基层干部队伍建设目标任务。

会议提出，要充分认识建设高素质村干部队伍的重要性、强化村干部培养储备的紧迫性、改进村干部培育方式的必要性，把实施雁阵培育计划作为乡村振兴战略的重要抓手，作为当前农村基层党建工作的“龙头工程”，切实提高村干部培养的组织化程度，着力建设懂农业、爱农村、爱农民的“一懂两爱”型村干部队伍。

会议明确，雁阵培育计划坚持“抓当前与谋长远相结合，补短板与优结构相结合，培育干部与激励干部相结合”的原则，以2—3年为一个培养周期，实行一次建库、三级联动、动态调整、滚动培养，探索构建选拔、培育、考核、管理“四位一体”的链式培养机制。

2017—2019 年雁阵培育计划的目标任务是：力争通过2年左右时间，选优育强“151”村干部“雁阵”，即100名左右标杆型优秀村党组织书记“头雁”，500名左右骨干型村党组织书记后备“强雁”，每村至少1名青苗型年轻干部“雏雁”。

会议强调，村干部队伍雁阵培育要围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，坚持统一规划、分步实施，差别培养、分层施教，常态推进、分级负责，采取基层干部培训学院、“雁领乡村”学习公众号、雁阵培养工作站、“雁阵讲坛”等“6+X”形式，增强培育的针对性、系统性和计划性；要切实加强育用结合、动态管理，加大优秀村党组织书记提拔进乡镇（街道）领导班子力度、从优秀村党组织书记（主任）中招录乡镇公务员力度、优秀村党组织书记享受事业人员待遇力度等，建立在库培育对象动态调整机制、后进村党组织书记刚性退出机制，促进村干部争先进位，带动整个村干部队伍活力不断增强。要强化责任落实，强化工作保障，强化统筹协调，切实解决好经费保障、待遇保障、基层党建力量配备等问题，着力推进计划落实落地，努力实现培育一批、激励一批、带动一批的效应，实现村干部队伍建设与农村事业发展“两不误、两促进”。