□苏报驻太仓首席记者 顾志敏

近日，太仓市委组织部出台《关于进一步加强农业委培生培育管理工作的意见》，结合太仓实际，进一步健全和完善农业委培生工作体制机制，确保农业委培生工作持续健康发展。对这批农业委培生的重视，可见一斑。如此重视，是太仓基于现代农业持续发展作出的未雨绸缪之举。作为国家现代农业示范地区，太仓现代农业在快速发展的同时，也提前遇到了一些问题。农业劳动力老龄化现象严重，今后谁来种地？现有农民科技文化水平不高，今后，如何种好地？

为进一步激发农村发展活力，更好解决村级后备干部人员不足、年龄结构老化、管理能力薄弱等问题，太仓创新推行“定制村官”培养模式，先后委托培养了两届199名“定制村官”，并在“训”“管”“用”等关键环节上大胆创新和实践，着力培养一支政治文化素养好、农业发展能力强、基层管理水平高、留得住扎下根的优秀农业委培生队伍。

进村上岗后继续接受多形式培训

刚到半泾村工作三个多月，21岁的陈一帆就已经在村里各个岗位上体验了一遍。一番轮岗下来，陈一帆结合自己的专业、爱好，以及村里的发展方向，在和村党委商量之后，决定选择扎根农业生产。

“我们是按照大企业培养管培生的理念，来培养他们的。”半泾村党委书记王建宏介绍，村里两年招了3名委培生，轮岗之后，结合每个人的特点，为他们分别规划了农业生产、乡村旅游、社会治理三个发展方向，这也是半泾村发展的三大主业，让他们和村里一起成长。

作为一名带领全村迅速脱贫致富的年轻村书记，王建宏非常清楚这批新鲜血液对村里未来发展的重要性，对他们的培养也格外上心。除了个人规划和村里发展步调一致，“我还要求他们分别要考到农技员、导游证、社工证，提高自己在各自条线上的工作能力。”

重视的不仅仅是半泾村。进村上岗之后，这些“定制村官”仍定期继续接受培训。

太仓市委组织部组织科科长严俊介绍，根据“定制村官”的特点和岗位需求，采取菜单选学、现场教学、跟班体验、集中轮训等方式，广泛开展党性党风、政策方针、法律法规、基层管理、农业技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。

各村实行“师徒式”培育模式，根据每位“定制村官”的能力素质特点，各村分别选配村干部担任“导师”，突出热爱农村、投身农村、扎根农村的主体思想和“干一行，爱一行”的责任担当，从工作作风、业务知识、处理基层事务等方面进行传帮带。

同时，不定期召开“定制村官”座谈会，组织“定制村官”交流思想、总结经验，促进他们相互学习，共同提高。并实时掌握“定制村官”思想、成长、能力等基本情况，肯定工作成绩，指出不足。

一批“定制村官”已在村里担重任

事实证明，太仓对这批“定制村官”倾注的精力和期待是值得的。如今，一批优秀的“定制村官”已经开始在村里挑大梁，不少村开始从中受益。

城厢镇万丰村，22岁的潘鋆皓迎来了自己的第二个农忙时节。去年，他刚从江苏农林职业技术学院毕业，来到村里工作。打小就没下过田，去年的农忙，他主要跟着师傅后边学，所作有限。

从今年初开始，他已经是村里合作农场海丰农场的负责人。今年的农忙时期，他要带着大家，趁天气好“抢收”村里几千亩水稻田。“收割、烘干、加工、包装……每天早上7点到村里，晚上9点才能走。一段时间下来，潘鋆皓赢得了村里一致好评。

更让村民们信服的，是潘鋆皓在农场里的一些新尝试。海丰农场主要种植水稻，并打出了海丰大米的品牌。在潘鋆皓的建议下，农场碾米车间按照有机食品加工标准进行了改造，确保整个加工过程无污染，卫生清洁。

同时，潘鋆皓还主导建立了生产追溯系统，水稻从育苗、育秧到收割，再到加工成大米、包装等一整套生产环节中，全程录像记录，只要扫一扫包装袋上的二维码，就能了解全过程，让客户放心，这对海丰大米的品牌价值是极大的提升。

同样的现象在其他村也在发生。电站村的骆欣欣成了配送中心离不开的骨干，孟河村的范梦玲已经能够在村里独当一面，新闸村的姜顾玲更是在太仓全市插秧比赛中获得二等奖……

两批“定制村官”都是来自江苏农林职业技术学院、苏州农业职业技术学院等专业农校的学生，“和村里上了年纪的老农民相比，他们有知识、懂技术，理念新、思路活，更符合现代农业发展趋势，能够给村里带去专业的生产技术和高校的管理方法。”严俊告诉记者。

打通上升渠道留住基层后备人才

“定制村官”给基层带来了活力，解决了谁来种地、如何种地的难题，却也在无形中给太仓提出了新的问题：如何留住这批人才，让他们安心扎根农村？

收入是最直观的体现。近日出台的《关于进一步加强农业委培生培育管理工作的意见》再次明确提出，“定制村官”的工资待遇参照所在村副职干部额定工作发放，月基本工资不得低于3000元，年终奖金按照工作实绩、年度考核等综合评定。

与此同时，太仓市委组织部也为“定制村官”打通了上升渠道。由组织部门牵头，各镇（区、街道）具体实施，采取“分级负责建档，集中统一管理”的模式，实行“一人一档”精细化档案管理，为提拔任用“定制村官”提供重要依据。

“加强‘定制村官’培养是村级后备干部队伍建设的重要基础，是提高村干部选拔质量的重要保证，也是打造高素质村干部队伍的‘保险杠’。”太仓市委常委、组织部部长孙建江说。组织部门会同太仓市农委、农办等部门定期对“定制村官”就农技业务水平、基层群众工作能力等多方面进行定期考核，跟踪反馈。

根据考察，德才表现优秀、有发展潜力、热爱基层工作的“定制村官”，将被列入村“两委”班子后备干部名单进行考察培养，锻炼成熟后，经组织推荐提拔到村“两委”等领导岗位上。同时，严格对“定制村官”进行党性培养和党的知识教育，对具备入党条件的，及时发展入党。

截至今年9月，“定制村官”队伍中进入村“两委”班子的已有12人，在改善农村干部结构、充实后备干部储备、增强农村组织活力等方面取得了较好成效。