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| 香江科技“豪气”又暖心 |
| 2年来累计奖励优秀职工23辆汽车 |
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范永贵童瑞楠 2019-01-13 |
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本报讯 11日早上7点，香江科技老职工吴海燕开着刚办完所有手续的新轿车，从三茅家中开去位于大港的厂区上班。轻点油门，这辆2019最新款别克英朗飞驰在金港大道上。
其实每天早上，细心的车友会发现，在迎宾大道开往金港大道的方向，有着许多跟吴海燕一样款式的车辆。车辆的识别度也很高，因为每辆车的车门上都印着香江科技的LOGO。吴海燕很自豪地告诉记者，有着类似汽车的车主都是公司的“佼佼者”。
记者从香江科技了解到，自2017年起，企业向10名员工奖励了汽车后，这个传统就被保留下来。除了向优秀职工奖励价值12万元的轿车外，2018年，香江科技还设置了“总裁特别奖”，旨在奖励表现更为突出的员工。譬如在今年的香江年会上，香江科技华为事业部的韩国，就被奖励了价值近40万元的豪华版凯迪拉克XTS，以表彰其为华为技术有限公司服务过程中的特殊贡献。两年时间，香江科技已累计奖励出23辆汽车。
香江科技有着近600名员工，什么人谓之“优秀”，能拿到汽车奖励？据悉，从2017年起，香江科技通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度排在前10名的一线员工给予汽车奖励。香江科技人力资源部副部长徐良元介绍说，新员工在工龄上不占优势，但可以通过出点子来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但对企业有着良好的忠诚度，同时工作上兢兢业业、风雨无阻，同样可以加分。
徐良元给记者举例，在2017年奖励的职工中，有一位一线的技术工程师陈师傅，2016年7月份进入香江科技，虽然在香江的“工龄”只有1年多，但因为在提升产品品质上的特殊贡献，公司也奖励了他一辆轿车。
员工黄振是能源配电车间的装配小组长，因为企业鼓励员工提建议，每年他都要在工艺上提出自己的一些点子，“有些点子能为企业节约成本，还能让同事们干得更轻松。自己的点子陆续被采纳，这么干活挺带劲的。”2018年，香江奖励了他一辆新车，以表彰他在一线工作中提出来的“金点子”。
除了奖励优秀员工汽车外，公司还有不少留住员工人心的办法：企业内部办商学院提升管理层的知识面；与江苏大学、江苏科技大学合作开办学历提升绿色通道，帮助员工学历升级；公司有公开透明的内部晋升制度，任何人只要踏实肯干肯学，都有机会走上管理岗位……
“正因为我们‘留心有术’，所以‘招工难’在香江科技几乎从来没有过。”香江科技常务副总裁王志远告诉记者，这些年来，香江科技始终把企业文化建设与员工福利递增放在重要位置，明确企业逐年经济效益增长与员工福利捆绑，让员工充分享受企业发展的红利。因为稳定的返岗率和在岗率，香江科技每年员工的流失率都保持在3%以下，几乎无需对外招工。
（范永贵 童瑞楠）
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