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| 作为公司“大管家”，他希望能给所有人打造一个幸福的家—— |
| 瑞克职工的十年恒温“暖宝宝” |
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2020-04-29 |
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“你最近生活和工作怎么样啊？遇到什么困难记得跟我们说。”23日，记者在江苏瑞克健身用品有限公司见到赵善虎时，他正在车间里跟员工石春霞了解最近的状况，每天到车间走上两圈，是他长久以来养成的习惯。
赵善虎是徐州人，今年是他来到扬中的第二十年。“我的老婆是扬中人，跟我是同校同学，大学毕业后我就跟着她来到了这里。”赵善虎告诉记者，2001年，他选择扬中作为自己的第二家乡，在这里安家、发展事业。在新华书店工作了十年后，2011年2月，他来到了江苏瑞克健身用品有限公司工作。这是一家出口主导型、劳动密集型企业，在瑞克工作的十年里，他带领公司上下根据世界市场行情变化和客户需求，持续开发健身产品新系列，产品销量与日俱增。2017年、2018年，瑞克跻身我市30强企业。
2011年7月，赵善虎担任公司工会主席。“公司和职工是一个利益共同体，而工会，就是这两者之间的桥梁和纽带。”这番话表明，赵善虎深知工会在处理好两者的关系、推进公司的高质量发展中的重要性。在赵善虎就职的这十年里，现代化的生产车间、公寓式的员工宿舍、标准化的职工食堂和装饰一新的员工活动场所都相继投入使用，瑞克公司的员工们切实感受到了身边环境发生的大变化。
“咱们这食堂以前就是个破旧的小房子，你看现在这就餐环境，干净、宽敞，不亚于外面的小餐馆，我们还在这办过生日会。”圆机操作工冯海燕除了对食堂特别满意，对公司的住宿环境也是赞赏有加，“以前住宿楼一层只有男、女厕所各一间，你看大冬天的上厕所还得从宿舍跑出来，既不方便也不安全，于是我便向公司提议对员工宿舍进行重新装修、整改。”她的提议得到了公司工会的重视和积极推进。赵善虎向记者介绍：“现在的宿舍是按照宾馆的标间装修的，有不少员工还在宿舍里种上了花花草草，他们只有吃得好、住得好了，才能更安心地工作，我也就更放心了。”
疫情期间，如何做好疫情防控、积极复工复产成为工会“娘家人”的心头大事，赵善虎和政府部门多方争取，决定采取员工分三批复工的办法。2月10日，部分本地员工率先上班；2月底，外地员工作为最后一批复工人员先后来到扬中。赵善虎从“大管家”变身“贴心保姆”，将宿舍三楼开辟出来作为隔离区，外地回扬员工一律隔离14天后才可进行正常工作；口罩、消毒水等防疫物资以及一日三餐准时被配送到隔离员工手上。“虽说面对疫情心里还是很紧张害怕的，但是公司的一系列安排让我们很暖心、很有安全感，家里人得知后也都表示很放心。”员工冯海燕告诉记者。她来自徐州，是第二批复工员工之一。
十年来，赵善虎全身心投入到瑞克的发展之中，从企业管理的门外汉到行家里手，从不善言辞的小伙子成长为了公司的大管家、职工的“暖宝宝”、总经理的好助手，他始终不忘学习、踏实前行。他通过职代会和合理化建议等形式，带领公司工会参与企业经济建设，任职到现在，工会提出的各项建议中，共计200多条生产、生活和福利政策方面的建议得到了落实，取得了良好的效果。他还代表工会同公司签订了《集体合同》《女职工专项保护协议》和《工资协商专项合同》，确保各项政策顺利有效实施。在他的主导下，生日祝贺金、教育奖励、退休补贴等各项福利政策也不断完善。在赵善虎眼中，瑞克就是个大家庭，他说：“作为家庭成员之一，我的任务就是让大家在安心工作的同时感受到家的温暖。”
□ 五月
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