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人才是经济与社会事业发展的“第一资源”,产业强市是市委、市政府的“一号战略”。不久前，市委、市政府制定出台了“才聚江洲”系列人才招引政策，拉开了全市人才招引的大幕，也吹响了“第一资源”助力服务“一号战略”的号角。
面对我市项目建设、社会发展的人才需求，以及常住人口减少、劳动力供需矛盾突出等现实情况，扬中人社将围绕中心大局、优化营商环境、招引各类人才、助推产业强市。
引得来是前提。当前，全省有包括镇江市在内的5个地级市人口负增长，镇江有包括扬中市在内的3个辖市区人口负增长，各地抢人大战日益激烈。加之我市地理位置特殊、产业发展优势不明显、对外来人口吸引力不强等诸多因素，我市人才招引的形势较为严峻，需求也更为迫切。因此，要尽快形成对“才聚江洲”等政策性文件的多角度解读、多渠道宣传、多频次推介，吸引更多人才关注扬中、投身扬中，吸引更多扬中籍在外有志青年回归江洲、建设家乡。
用得好是关键。可以预见，经济社会发展与人才紧缺将会是中长期的广泛性矛盾，全市上下必须增强按需引才、人岗相适的理念，达到“单位满意、人才满意、社会满意”的“多赢”效果。 （下转2版）
（上接1版）当下的扬中，不仅需要“金领”，也需要“蓝领”；不仅需要经济建设人才，也需要教科文卫等社会事业人才。要紧扣我市4+X产业体系，拉长产业链、补强人才链，提升岗位匹配度，促进人才、产业、城市的协同发展。要以“江雁计划”为龙头，招引创新创业的顶尖人才和团队，提升企业的核心竞争力；以大学生“荟扬”计划为旗帜，吸引高等院校毕业生来扬就业创业，提升我市的城市发展吸引力；以人才选调培养计划契机，为科教文卫等行业引进多批次后备力量，提升我市城市综合服务影响力；以产业工人“聚扬”计划为抓手，提升“工匠精神”，增强我市产业工人队伍硬实力。
留得住是根本。社会各界要形成共识、齐心协力，优化人才生态环境，真正做到“事业留人、待遇留人、感情留人”，真正形成“外面的想来、来了的想留、留下的不想走”的喜人格局。政府，要细化人才招引的实施细则和宣传方案、强化系列政策的便捷操作和兑现落实、优化城市生活服务和娱乐休闲环境。企业，要加大前期投入和相关培训，确保产业工人尽快适应岗位；要加快智能化和工作流程改造，提高生产效率和劳动舒适度；要加强提升企业向心力，打造企业文化、提高工资福利、拓展晋升渠道、奖励股权分红。人才，要不断提升业务技能，出色工作、多创嘉绩、赢得认可；要尽快转变角色、融入集体，增强对单位、对扬中的认同感和归属感。
（作者系市人社局党委书记、局长 童 峰）
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