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| 阵地建设 赋能成长 |
| 市总工会“职工养bar”厚植产改沃土 |
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朱琳任锦明 2022-08-18 |
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本报讯 “你们在工作、生活中有什么疑问的，咱们可以一起交流交流。”近日，在香江科技的 “职工养bar”内，金牌员工王琴与同事们围坐一圈，沟通讨论、答疑解惑。
“‘职工养bar’是我们双周沟通会的主阵地，能够很好地打通工会与职工的最后一米，主动了解到职工们的反馈，及时解决问题。”王琴向记者介绍道，“职工养bar”是我市总工会根据工人需求，在车间内设置的一块区域，供职工休息、喝水、交流、学习的阵地。
“说实话，我们在车间的时间是最多的，虽然企业也有活动室，但工作一天下来再去健身也不是很现实，这个区域是真实用，这里还放了报刊、企业书籍等材料。”职工徐羽表示，大家在休息的时候不再是低头玩手机，而是通过学习、交流工作经验来放松自己。
新时代产业工人队伍建设改革是一项重大改革，产改的对象是产业工人，产改工作要让产业工人受益。据了解，自产改工作开展以来，我市作为新时代产业工人队伍建设改革全省试点巩固单位和镇江全面试点市，积极探索、有力推进，产改“帮帮团”项目、产改“360”计划获评镇江市产改激励项目一等奖和二等奖，市总工会被镇江市总工会授予 “五一劳动奖状”，15家单位被列入镇江市产业工人队伍建设改革第三批试点单位。
此外，工会通过契合工人的话语体系，在工厂车间、生产一线摆课堂，让熟悉的劳动模范、“金牌员工”现身说法，真正把大道理讲成“大白话”，把重大理论讲出吸引力。在香江科技，王琴以“工人也出采”为题，进校园、进企业、进农村、进机关，引发了工人的共鸣，激发了工人的热情，弘扬了科技成才、爱岗敬业的精神。
除了香江科技，蜂巢动力系统（江苏）有限公司也是我市第一批设置 “职工养bar”的企业之一。提升产业工人技术技能素质，是改革的重点和关键，作为镇江市第二批产改重点试点单位，蜂巢动力积极响应产改工作相关文件精神，发挥工会作用，通过开展丰富多彩的活动，以“每天进步一点点”的企业理念，促进员工快速成长与发展。蜂巢动力把职工发展需求列入企业年度发展规划，不断完善培训机制，实现月平均培训30余场，约50课时，年培训人数5000余人次，在硬件设施方面，重点围绕安全、品质、生产三个维度，投入30余万元，建成120平方米的工匠训练营，应用于员工入职、转岗、技能再提升等环节。通过定期举行技能培训、操作竞赛，营造员工比学赶帮超的良好氛围。
下一步，我市总工会将进一步凝心聚力纵深推进产改工作，加强产业工人思想政治引领上实现新提升，在促进产业工人全面发展上展现新作为，在促进产改扩面提质增效上取得新进展，为建设“强富美高”新扬中提供坚实的人才支撑。
（朱琳 任锦明）
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