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| 有事好商量 遇事多商量 |
| 集体协商架起职企共赢“连心桥” |
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2024-05-28 |
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近年来，我市将集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台，促进企业与劳动者互利共赢。
能级工资
激发员工敢做善为
近日，在江苏沪运制版有限公司会议室，一场“能级工资”协商会议引发企业方和职工方的热烈讨论。在“技高者得高薪”的共识下，双方代表就“能级工资”实施范围、执行标准等达成一致意见。
就在上月，该公司生产车间班长马英豪带领班组成员改进生产工艺，推动该厂电镀产线综合效率提升20%以上，材料成本降低10%～20%，而他和工友的工资条上也首次出现“能级”项目，平均工资实现15%的增长。
据了解，按创新“能级”分配收入，以“薪改”促“产改”，是市总工会今年开展“春季要约”行动。截至目前，全市85%以上的企业开展了“能级工资”集体协商，68家企业签订了“能级工资”专项集体合同。
企业超值福利
留住优秀人才
“不仅升级改造了‘职工之家’，新增8个健身俱乐部，开辟了咖啡休闲区，还为职工子女开设托管班、夏令营，这些福利政策，让我们在公司干下去的劲头更足了。”回忆起2022年6月参与的职工子女暑托班专项集体协商议事会，威腾电气集团行政事务部经理徐蓉脸上难掩喜色。
作为国家级高新技术企业，威腾电气集团现有员工1200余名，其中女职工416名。如何让职工带娃、上班两不误？2022年，在市总工会的指导下，企业工会与职工代表集体协商，依托企业职工之家开设爱心暑托班，有效缓解假期职工子女“看护难”问题。
截至目前，全市已陆续开设6个工会“爱心托班”，惠及500余名职工家庭子女。
“谈判专家”
活跃在协商一线
“我建议适当提高计件最低工资标准，让一线工人收入能跟着企业效益一起提高。”近日，江苏瑞克健康科技有限公司的会议室内，职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况，使这场集体协商专题沙龙“辣”味十足。
然而在此之前，该公司工资集体协商工作却面临不会谈、不善谈的困境。得知这一情况，市总工会“对症下药”，以“工会专干+协商指导员”的形式，对该公司开展“对口帮扶式”协商指导服务。
接下来，全市各级工会将不断加强集体协商指导员队伍建设，组织各镇街业务骨干、工会律师、集体协商指导员开展培训。同时，选派业务能力强的专兼职集体协商指导员赴基层蹲点，切实发挥集体协商在“稳就业、促发展、构和谐”中的积极作用。
□徐岚 智婷婷
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