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“希望能多组织一些技能培训”“天气凉了，食堂的菜品能否更换”“劳保套餐能不能再增加几种选择”……为切实发挥工会桥梁纽带作用，及时了解和掌握员工思想动态，近日，江苏大津重工有限公司工会组织开展让“心声”有“回声”走访活动，被访职工畅所欲言，表达着自己的心声和诉求。
活动中，企业工会负责人及工作人员认真倾听，对职工提出的问题和建议意见，能当场解决的现场处理；对不能现场解决的问题作出解释说明，并及时记录。活动结束后，工会代表职工与企业有关部门进行了沟通，尽可能在最短的时间内解决问题，争取做到件件有着落、事事有回声。
努力让每一位员工的心声都被听到，用责任与爱筑起职工“温暖港湾”，是大津重工不断深化厂务公开、民主管理工作的生动诠释。近年来，大津重工工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高标准履行工会使命、践行工会担当，建立健全和落实各项工作机制，努力让产业工人有地位、有前途、有获得感。
在产业工人技能提升方面，企业每年制定职工培训计划，针对产业工人进行技能提升培训，鼓励在岗职工提升学历、提升技能；每年开展职工评先评优活动，对表现优秀的员工进行嘉奖或提供晋升通道；针对特定项目，企业每年组织开展劳动竞赛，并对获奖项目组予以嘉奖，充分激发了企业职工积极拼搏，努力完成工作任务的热情。
赋能企业健康快速成长，多年来，大津重工认真按照有关工作要求，定期组织企业员工学习上级安全生产工作会议精神和相关文件要求，组织观看 《安全重于泰山》教育片，领读串讲安全生产法、夜话安全、有限空间作业应急救援演练等内容，不断提升员工安全意识、防护技能，提升企业安全管理人员的能力和水平。
2022年，企业在西来桥镇党委、政府的指导帮助下，对企业党群服务中心进行升级改造，通过重新布置和规划，成立西来桥镇产业链党建联盟活动中心。打造一新的党建文化阵地，配有图书室、议事室、健身房等多个功能室，既为职工开展组织生活、理论学习提供了场地，又提升了党员干部的党性修养，浓厚了职工的学习氛围。
“关爱职工身心健康是工会的重要工作。”企业工会负责人表示，接下来将把产改工作与公司的生产经营、文化建设、素质提升等进一步紧密结合，为职工成长成才创造条件，搭建平台，让每一位职工“有为有位”，真正实现企业发展与个人成长的“双赢”，为全市的产改工作贡献大津力量。 □ 徐岚
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